SMIC 2026 : ce qui change avec la revalorisation du 1er juin

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance a été revalorisé au 1er juin 2026. Cette hausse automatique de 2,41 % s'explique par le mécanisme légal qui déclenche une revalorisation en cours d'année dès que l'indice des prix à la consommation progresse d'au moins 2 % depuis la précédente revalorisation, ce qui a été constaté à la mi-mai 2026.

Concrètement, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut atteint désormais 1 867,02 €, contre 1 823,03 € auparavant, soit une hausse de 43,99 € brut par mois. Côté net, le montant mensuel estimé s'élève à 1 477,93 €, contre 1 443,11 € précédemment. À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois.

Pour les entreprises, cette revalorisation implique une vigilance immédiate. Il convient de vérifier que l'ensemble des salaires versés respectent bien le nouveau plancher légal dès le 1er juin, d'actualiser les bulletins de paie en conséquence, et de contrôler les grilles de classification internes lorsque certains postes sont rémunérés à proximité du SMIC. Cette hausse peut également avoir une incidence sur le calcul des allègements généraux de cotisations patronales, dont le montant dépend directement du niveau du SMIC.

Cette revalorisation s'accompagne d'autres mesures de soutien au pouvoir d'achat, comme une aide destinée aux travailleurs modestes effectuant de longs trajets domicile-travail, disponible depuis le 27 mai, ainsi qu'une hausse moyenne de la prime d'activité à partir du 1er juillet pour plusieurs millions de foyers. Ces dispositifs ne concernent pas directement la paie mais peuvent intéresser vos salariés.

Notre cabinet reste à votre disposition pour faire le point sur l'impact de cette revalorisation sur votre masse salariale et vous accompagner dans la mise à jour de vos bulletins de paie.